Kun je hulp gebruiken met de praktische HR zaken binnen de organisatie op operationeel of tactisch vlak? Of heb je een sparringpartner nodig die je ontzorgt en een frisse, bijtijdze blik heeft op beleid en de toekomst? Met mijn dienstverlening kan ik ondersteuning, advies en begeleiding bieden via HR Support, HR Interim, Coaching en Drijfverenscans.
Lees meer over...
Over mij
Mijn naam is Rinske Oomen en met veel passie voor het HR vak is mijn droom uitgekomen: Bijtijdz, jouw partner in HR!
Balans is in het HR vak een sleutelwoord.
Vanuit een professionele blik ben ik in staat om zowel vanuit de organisatiebelangen te beredeneren, als vanuit de belangen van de medewerker.
Ik ga in mijn werk dan ook op zoek naar een perfecte balans tussen deze twee belangrijkste elementen voor een gezonde organisatie met gemotiveerde medewerkers. Ik heb veel ervaring met alle aspecten van het HR vak en heb grote interesse in de psychologie van de mens, arbeid & organisatie. Meer
HR Support
Je bent ondernemer, je bedrijf groeit en op een gegeven moment red je het niet meer alleen. Jij wilt weer doen waar je goed in bent én wat je leuk vindt?
Bijtijdz neemt voor jou de volledige HR uit handen. Vanaf het moment dat je personeel aanneemt wordt jouw ondernemersrol (die toch al veel breder was dan alleen je eigen vakgebied), uitgebreid met de rol van manager en HR-manager. Je moet immers de juiste persoon zien aan te trekken, te selecteren en een contract te geven, administratie voeren, voldoen aan allerlei wetgeving zoals die op arbo-gebied en verzinnen hoe je deze persoon het beste aanstuurt en motiveert. En dát is nou precies waar ik je heel goed mee kan helpen!
HR Interim
Tijdelijke waarneming? Geen zorgen! Wanneer uw HR Professional tijdelijk uitvalt, bijvoorbeeld vanwege zwangerschap, ziekte of sabbatical, kunt u mij inzetten ter tijdelijke waarneming. Een andere optie is om mij tijdelijk in te zetten ter ondersteuning van het bestaande team of ten behoeve van een project. Lees meer over diensten.
Drijfveren en coaching
Over welke kwaliteiten beschikken jouw medewerkers? Wat motiveert hen? Hoe passen zij binnen de organisatie? Zitten deze medewerkers wel op de juiste functie? En hoe stel je als werkgever een goed team samen? Kun je antwoord geven op deze vragen?
Heb je een doel voor ogen, maar is de weg er naar toe nog een vraag? Of loop je vast in je werk of privé en heb je behoefte aan iemand die oordeelloos luistert en de begeleiding biedt die past bij jou? Benieuwd hoe ik te werk ga in een coachingstraject? En welke inzichten een drijfverenscan je kan bieden? Lees snel verder!
